与外包公司签订软件开发合同,需要注意什么?(二)
与外包公司签订软件开发合同,需要注意什么?(二)
收到某厂的offer,需要与外包公司签订软件开发合同,需要主要什么? 上一期推推给大家分享对于就业要不要去外包公司,应该有些全面和客观的认识了。实际上重要的不是要不要去外包公司,而是应该更具体到哪些外包供应商、哪些外包项目值得考虑。建议大家在做选择的时候重点考虑以下几个方面:1、外包公司的实力如何?2、外包公司能给我什么资源?3、外包能不能给我发展?4、外包会不会有职业风险?今天推推就针对这4个问
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外包公司要不要去?
外包公司要不要去?
某知名大厂给了我offer,但是合同得与外包公司签,该接吗? 外包公司真像传言的那样风险大吗?最近有同学私信问我:“大厂的外包 offer,我要不要去?”如果是你你会选择大厂的外包offer吗? 从哪些方面去评估才不会被坑?………………”说实话,他还真的问对了人,大厂的外包 offer要不要接确实很难回答,但是推推可以给出几点建议,让各位同学们做为参考,拿到更适合自己的offer。在面试大厂外包的
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如何选择靠谱的人力外包公司?(一)
如何选择靠谱的人力外包公司?(一)
IT企业如何选择靠谱的人力外包公司IT行业是一个高技术、高人才、高投入的行业,对于 IT企业来说,如何有效利用公司的人力资源,将其转变为优势,是很多企业正在探索的问题。上一期讲到企业使用人力外包可以减少招聘成本和运营成本以及用工风险,还能将精力集中在核心竞争力上,提高工作效率。目前有不少标杆企业已经在人力外包服务领域做出了积极实践,并收获了丰硕的成果。对于中小企业来说,有必要打开IT人力外包服务这
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人力外包优势
人力外包优势
人力外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。对于IT企业来说,人力资源管理一直是个难题,因此,许多IT企业都会选择人力外包公司来管理其人力资源,从而降低人力资源管理成本、提高工作效率和质量、规避风险的一种管理模式,随着信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。IT企业选择人力外包到底有哪些优势呢? 01 帮助企业降低成本IT企业选择人力外包模式后,可以把一些非
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