“你没有经验如何胜任工作”？被HR质疑经验时如何回答

“你缺乏工作经验如何胜任这份工作？”这个问题几乎每一位求职者都被询问过。因此有很多求职者吐槽：简历上明明写的很清楚没有工作经验，知道没经验还要让我来面试？？？

这个问题的重点并不是工作经验，HR是想通过这个问题观察求职者的应激反应、性格、自信心、态度对工作的基本认知。招聘中更倾向于招聘有经验的人主要有几个原因：

1.风险降低

  具有相关经验的候选人通常更容易适应新环境和工作要求。他们熟悉行业的工作流程和规范，减少了雇佣风险，使得员工更容易上手并在短时间内产生价值。

2.效率提高

  有经验的员工能够更快速地适应和完成任务。他们可能无需大量的培训时间，可以更迅速地为公司做出贡献。这对于公司来说是一种资源节约

3.专业技能

  经验丰富的人员通常拥有更丰富的专业技能和知识库，这有助于提高公司的整体绩效。公司可能需要迅速解决问题，而经验丰富的员工能够提供更有效的解决方案。

4.客户满意度

  在某些领域，尤其是服务行业，有经验的员工可能更能够理解客户需求并提供更好的服务。这有助于提高客户满意度，对公司的长期成功至关重要

5.团队协作

  经验丰富的员工可能更容易与团队协作，因为他们熟悉行业术语和工作文化。这有助于保持团队的稳定性和协调性。

然而，这并不意味着新人没有机会。所以你所关注的重点应该是在如何胜任这个点上。

1.没有经验，要有新思维和创新

  技巧是需要通过大量重复操作和刻意练习获取的，而认知绝对不是，这是需要你在面试前就要对岗位有些了解，对流程工具方法有所学习，即便你没有经验，只是代表这个事情你不是那么熟悉而已，但至少可以代表你是会做的。

而另一方面职场新人可能带来新的思维和创新，因为他们没有被固有思维方式所束缚。他们可能更愿意尝试新的方法，有助于增加公司的多样性，引入不同背景和观点，从而促进创造力和创新，推动公司不断进步。

2.没有经验，但有认知

因为认知的局限性，有些人遇到不愿意招聘新人的的企业，就能得出“为什么公司不愿意招聘没有经验的新人？”这个结论。有时，新人的薪水可能相对较低，这对于一些预算受限的公司来说是一个吸引因素。新人也可能愿意接受较低的薪水以获取工作经验。其实工资3000，很多企业还是愿意招聘新人的。比如销售就是这样，底薪很低，想拿工资全靠业绩。

3.没有经验，但有素质

素质是你的软实力，你要具备哪些便于开展工作的基础，比如沟通、学习、人际关系、性格特征；在你能力不够的时候，你完全可以将素质呈现好，去突出你的潜力。潜力也是竞争力，但你必须要注意：所有在面试官前展现的东西都要与岗位匹配，如果你应聘一个销售，你连自我介绍都紧张，还是回家再准备准备吧！某些公司其实更愿意在内部培养人才，通过提供培训和发展机会，使新人逐渐成为有经验的员工。这对于公司来说是一种长期投资。

公司在招聘时需要权衡这些因素，并根据自身需求和战略目标来确定招聘的方向。有些公司可能更注重经验，而有些公司则更看重潜力和适应能力。因此，对于新人来说，展示自己的学习能力、适应性和愿意贡献的态度是至关重要的。