作为应届生在找工作的过程中,可能会遇到一些共同的挑战和各种各样的坑,但有些坑是我们可以提前避免,让自己少遭受损失,那作为应届毕业生有哪些坑是我们可以提前避免的呢?推推今天就结合自身实际和工作经验给大家分享一下,希望能让各位同学少跳坑!
1. 注意不要被骗
最近身边的一个小朋友找到推推,说自己最近面试了一家当地的互联网公司,面试过程很顺利并收到了公司的offer,准备过段时间就去入职。但是要提前收取2k元左右的培训服务费,作为员工入职前的工作培训和培养,并且给了一张“大饼”,而自己为了顺利入职,支付这笔费用……推推真的想把他的头打歪,这不妥妥的骗子么!
实际上,员工的工作培训和培养,是入职之后公司进行正常安排的流程,并不需要所谓的特殊费用。类似先交钱后入职的公司,我们一定要慎重,提高自己的就业防范意识,核实一下有没有相关的法律依据,多从网络上多个平台去了解目标公司,躲开这样的收费陷阱。
2.高薪福利坑
“双休不加班、逢年过节带薪休假,薪资福利好”,不少公司招聘时都会这样说来包装自己公司,表示对员工的重视和岗位优异的福利待遇。但是入职之后,很多人发现,承诺的到手薪资10k,变成了税前固定底薪5k加绩效的形式。所以职场人在入职前要具体咨询这些薪资的具体构成,税前还是税后。也了解一些薪资构成的基本常识,比如固定底薪的构成,五险一金的比例,详细的沟通和咨询让自己入职得更心安。
3.过分追求大公司
刚开始找工作时,我可能会过于追求知名度较高的大公司,而忽略了中小型企业的机会。后来我发现,一些中小型企业可能提供更灵活的发展机会,而且更容易获得更多的责任和经验。
但找工作时一定要保持十二分的清醒,面试之前一定要记得在“国家企业信用信息公示系统”的官网中可以查询到企业公司的相关信息,包括营业执照信息、行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。(PS:企业名称要输入公司全名)
4.“超长待机”试用期,试用期间不签署合同
公司的试用期基本是三个月,但是不少公司依然会拉长试用期,因为在试用期期间,公司可以支付最低的薪资标准,还不用付其他的责任,还能以不符合岗位标准为由无条件辞退。所以应届生们要注意,面试求职时,一定要咨询试用期期限、转正的条件和要求等等。
包括在试用期内如何转正,是否可以提前转正,试用期内自己的工作职责是否会发生变化,把具体的事务问清楚,保证好自己试用期内的权益。
5.找工作太随大流
我发现,很多应届生在找工作的时候其实并不清楚自己适合做什么,他们选择某一个工作仅仅是因为他暂时找不到更好的工作。
然而你要梳理自己的优势,包括过往的实习经历,学历背景等等,想好自己能做什么,适合做什么,喜欢做什么。这三个顺序不能错,我承认兴趣是最好的老师,但是进入职场就不是象牙塔,在实习阶段没有资格去挑三拣四。先保证生活,再考虑热爱。
作为应届生在找工作的过程中,遇到这些坑并非坏事,而是学习的机会。通过不断总结经验教训,逐渐提升自己的求职技能,最终找到适合自己发展的机会。找工作是一个学习和成长的过程,要保持积极态度,不断调整和优化自己的求职策略。