应届生求职经典陷阱，你避坑了吗？

作为应届生在找工作的过程中，可能会遇到一些共同的挑战和各种各样的坑，但有些坑是我们可以提前避免，让自己少遭受损失，那作为应届毕业生有哪些坑是我们可以提前避免的呢？推推今天就结合自身实际和工作经验给大家分享一下，希望能让各位同学少跳坑！

1.  注意不要被骗

最近身边的一个小朋友找到推推，说自己最近面试了一家当地的互联网公司，面试过程很顺利并收到了公司的offer，准备过段时间就去入职。但是要提前收取2k元左右的培训服务费，作为员工入职前的工作培训和培养，并且给了一张“大饼”，而自己为了顺利入职，支付这笔费用……推推真的想把他的头打歪，这不妥妥的骗子么！

实际上，员工的工作培训和培养，是入职之后公司进行正常安排的流程，并不需要所谓的特殊费用。类似先交钱后入职的公司，我们一定要慎重，提高自己的就业防范意识，核实一下有没有相关的法律依据，多从网络上多个平台去了解目标公司，躲开这样的收费陷阱。

2.高薪福利坑

  “双休不加班、逢年过节带薪休假，薪资福利好”，不少公司招聘时都会这样说来包装自己公司，表示对员工的重视和岗位优异的福利待遇。但是入职之后，很多人发现，承诺的到手薪资10k，变成了税前固定底薪5k加绩效的形式。所以职场人在入职前要具体咨询这些薪资的具体构成，税前还是税后。也了解一些薪资构成的基本常识，比如固定底薪的构成，五险一金的比例，详细的沟通和咨询让自己入职得更心安。

3.过分追求大公司

  刚开始找工作时，我可能会过于追求知名度较高的大公司，而忽略了中小型企业的机会。后来我发现，一些中小型企业可能提供更灵活的发展机会，而且更容易获得更多的责任和经验。

但找工作时一定要保持十二分的清醒，面试之前一定要记得在“国家企业信用信息公示系统”的官网中可以查询到企业公司的相关信息，包括营业执照信息、行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。（PS：企业名称要输入公司全名）

4.“超长待机”试用期，试用期间不签署合同

  公司的试用期基本是三个月，但是不少公司依然会拉长试用期，因为在试用期期间，公司可以支付最低的薪资标准，还不用付其他的责任，还能以不符合岗位标准为由无条件辞退。所以应届生们要注意，面试求职时，一定要咨询试用期期限、转正的条件和要求等等。

包括在试用期内如何转正，是否可以提前转正，试用期内自己的工作职责是否会发生变化，把具体的事务问清楚，保证好自己试用期内的权益。

5.找工作太随大流

我发现，很多应届生在找工作的时候其实并不清楚自己适合做什么，他们选择某一个工作仅仅是因为他暂时找不到更好的工作。

然而你要梳理自己的优势，包括过往的实习经历，学历背景等等，想好自己能做什么，适合做什么，喜欢做什么。这三个顺序不能错，我承认兴趣是最好的老师，但是进入职场就不是象牙塔，在实习阶段没有资格去挑三拣四。先保证生活，再考虑热爱。

作为应届生在找工作的过程中，遇到这些坑并非坏事，而是学习的机会。通过不断总结经验教训，逐渐提升自己的求职技能，最终找到适合自己发展的机会。找工作是一个学习和成长的过程，要保持积极态度，不断调整和优化自己的求职策略。