揭秘！HR招聘时需要具备哪些能力？

2023-07-06 16:47

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上一期推推在“女大学生拒客服工作遭HR言语攻击"这一篇文章里给各位同学简单发表了一下感言，

作为人力资源部门的重要岗位之一，招聘工作承担着寻找和选拔合适人才的重要职责。HR作为招聘人员和公司代表，应该具备专业的素养和职业道德。然而，要想在招聘工作中有良好的表现，并成功地吸引到优秀的候选人，并非易事。那么本期推推将给各位同学介绍HR如何做好招聘工作的关键技能，这些技能将帮助HR更好地评估候选人，并最终招聘到合适人才。无论你是刚刚踏入HR圈子的新人，还是已经在招聘领域有一定经验的专业人士，希望这些技能都将对你有所裨益。

01人际交往能力

正确的招聘取决于与应聘者建立关系，招聘人员需要知道如何建立联系。

招聘人员应该平易近人，负责任，关心他人。他们也应该是优秀的倾听者，有很好的沟通技巧。

作为一名招聘人员，拥有优秀的人际交往能力可以让你更讨人喜欢，更值得信赖，让应聘者愿意来贵公司工作。

人际交往的技巧是复杂的，因此需要练习才能适当地发展它们。然而，你可以从培养积极的心态开始。当你乐观乐观时，人们会被你吸引。

专注于维持你的人际关系，总是从你的同事和你共事的候选人身上寻找积极的一面。招聘人员不仅要在应聘者身上寻找软技能，还要注重培养自己的软技能。

02人才需求分析与规划

想要在招聘中找到合适的人才，人才需求分析与规划是非常重要的第一步。HR需要与相关部门沟通，了解他们的团队发展目标，明确需要什么样的人才来支持业务。这包括对岗位职责和技能要求的准确定义，以及确定招聘的人数和时间节点。

在人才需求分析阶段，HR还需要评估当前团队的人才结构和能力缺口，明确所需人才的优先级和紧迫性。同时， HR还需要了解市场上的人才供需情况，从而制定出合理的招聘策略。

03候选人评估与面试技巧

在招聘过程中，评估候选人的能力和匹配程度是至关重要的。HR需要使用合适的评估工具和方法来对候选人进行全面的分析。面试时， HR需要提问与岗位要求相关的问题，并倾听候选人的回答。同时，HR还需要观察候选人的解决问题的能力、沟通技巧和团队合作能力。

为了提高候选人评估的准确性，HR还可以考虑使用各种测试工具，例如智力测试、性格测试、技能测试等。这些工具可以帮助HR更全面地了解候选人的能力和潜力，从而做出更准确的决策。