职场减压小妙招|如何有效缓解HR的压力？

招聘是一项压力很大的工作，它的核心工作内容是通过一定的渠道和方法去招人、留人。招聘是HR的“头等大事”，因为直接关系到企业的生死存亡。

很多 HR在做招聘时都会觉得很累，每天面对着一些问题，压力很大。 如果你有这样的感受，说明你正处在招聘压力大的状态。如果你是一个优秀的 HR，那么你一定是个好老板，因为你能给企业带来价值。那么当我们压力大时要怎么缓解自己呢？

找到合适的招聘平台并充分利用

在互联网时代，招聘不再是简单的线下招聘，【众推职聘】平台悬赏专区、猎人专区、招聘专区，ITO、四大业务板块，改变市场传统的招聘方式，随时为企业提供高质量的服务，满足不同企业的招聘需求，解决企业招聘难题。

所以，找到合适的招聘平台并且要充分利用好！

建立人力资源需求计划

根据公司发展战略，结合公司实际，制定出人力资源需求计划，包括人员的需求数量、需求类型、岗位的重要性和紧缺性等，并且按年度将人力资源需求计划分解到月度、季度、年度。

通过这种方式可以使公司的人力资源管理更有计划性，也能提高工作效率。

“众推职聘”的AI智能预审+即时审核+人工交付是传统招聘模式的创新。为企业提供企业自主招聘、一站式招聘外包服务、人力外包解决方案;为企业及求职者提供全新的双向服务。

合理规划面试

面试是一个双向选择的过程，只要候选人愿意接受我们的面试，那就是一次双向选择。而用人部门是否能接受 HR的面试，也是他们考虑的问题。

所以， HR一定要合理规划面试时间，尽量避开用人部门的高峰期，这样才能减轻用人部门的压力。

众推职聘的面试时间段板块可以让众推交付团队协助企业更合理的安排面试者的时间，让面试官面试更从容，使求职者面试安排更从容。

面试流程管理

很多企业的面试流程存在很大问题，面试官没有按照公司要求的时间去安排，面试官也没有按照面试官要求的时间去进行面试。甚至有的企业连面试都没有，直接通知用人部门就可以了。

针对这种情况，我认为人力资源部门应该提前做好规划，按照公司规定的时间节点进行安排。如果有特殊情况需要调整，也必须要提前告知用人部门，得到对方的认可。这样，我们的招聘效率就会提高很多，压力也会小很多。

“众推职聘”不仅仅是为了提高招聘效率、分析数据提高匹配精准度，还是梳理需求解决用户筛选困难、把控人才避免盲目海投等问题，更多的是为了改变传统的招聘结构和模式，创造新的招聘理念和模式。让求职者和企业用户感受真正的服务体验和效率提升，所以，只有通过AI智能预审+即时审核+人工交付模式结合起来，才可以在本质上改变招聘平台的结构和模式，才能提高服务的效率和体验，才能真正的实现双向客户的服务效果。