如何谈薪才不会让自己吃亏？做到这几点，就不会吃亏！

谈薪是职场中一个重要的环节，它直接影响到你的收入和职业发展。以下是推推给大家一些关于如何谈薪的建议：

一、谈薪前的调查要充分——研究市场薪资

在开始谈判之前，了解你所应聘职位的平均薪资水平非常重要。如果你都不知道市场目前是一个什么样的薪资水平，就凭着自己的猜测去报价，最后一定是你吃亏。所以你可以通过查看招聘网站、行业报告或者咨询同行来获取这方面的信息。这将帮助你确定一个合理的薪资范围。

二、谈薪时，一定要守住自己的底线——明确自己的价值

在这个过程中，面试官一定会根据你提出来的薪资进行压价。大家一定要坚守自己的底线，敢于去回击对方的质疑，这不仅可能体现你的性格，也能表明你的价值。最后还是要看你的个人能力，强调你的技能和经验，并解释为什么你值得更高的薪资。提供具体的例子，说明你在以往的工作中所取得的成绩和贡献。在进行谈判时，保持冷静和专业。避免使用模糊不清的措辞，而是直截了当地表达你的期望和需求。提出一个具体的数字，但不要太过强硬。留出一些余地，以便在必要时做出妥协。保持灵活并愿意接受妥协是很重要的。考虑其他形式的补偿，例如股票期权或奖金。同时也可以暗示HR你手上有其他的offer是在这个范围内（不管是不是真的有）。

三、其他要注意的细节——福利待遇

除了基本工资外，还要考虑其他福利待遇，例如医疗保险、退休金计划、带薪休假等。这些福利也是你总薪酬包的一部分，因此在谈判时应该把它们纳入考虑。在决定是否接受一份工作时，不仅要考虑眼前的薪资，还要考虑公司的发展潜力、职业发展机会等长期利益。

最后，无论你的谈判结果如何，都要保持礼貌和尊重。这不仅有助于维护你的职业形象，还有可能为未来的机会打开大门。

推推给大家举个例子：

“HR，你好首先很感谢公司给予我的认可，我个人也对公司抱有强烈的兴趣而且也很有意向，也很希望加入公司。

如果贵公司能够录取我，我也希望能够给自己争取一个满意的薪资待遇，我目前的预期是能够在我过往的薪资基础上再上浮2000，范围在12000-15000之间，就我个人而言自然是越高越好。这样在日后的工作中能够更加没有顾虑，快速全身心地融入到工作当中去。

当然薪资也并不是我考虑这个机会的唯一因素，如果公司还有其他决策，我也会仔细考虑，尽快给您回复哈。”

推推结语

谈薪是一项复杂的任务，需要准备和策略。这种时候考验的其实是你的沟通能力。大多数人在职场中都存在沟通难题，好的沟通和谈判能力也会让你对面的HR或部门负责人眼前一亮，增加你的印象分，减少谈薪的阻力。但只要你做好充分的准备，明确自己的价值和需求，就可以在谈判中取得成功。