他没有经验还能进大厂，凭什么？

   在传统的招聘观念中，许多企业倾向于选择有丰富工作经验的候选人，因为他们能够快速上手并带来更稳定的业绩。但是，越来越多的IT企业不走寻常路，开始考虑招聘没有工作经验或者转行的人。推推给大家分析一下究竟是什么原因让这些企业愿意给予这些求职者机会呢？

1. 打破固有思维和创新能力

   没有工作经验或者转行的求职者通常具有新鲜的视角和创新的能力。他们可能拥有不同领域的知识和技能，能够为公司带来新的思维方式和解决问题的方法。在竞争激烈的市场中，创新能力是IT企业取得优势的重要因素之一，因此，招聘这些求职者有助于推动公司的创新和发展。

2. 学习能力和成长潜力

   没有工作经验或者转行的求职者通常对新的职业充满热情，并愿意不断学习和成长。他们可能会主动学习相关技术知识，迅速适应工作环境，并不断提升自己的能力。这种学习能力和成长潜力对于IT公司来说是宝贵的资源，因为公司可以通过培训和指导，将这些求职者培养成为优秀的IT专业人才。

3. 降低用人成本

   招聘有工作经验的候选人通常需要支付更高的薪酬，而没有工作经验或者转行的求职者可能会接受较低的薪资，从而帮助公司降低用人成本。对于一些刚刚起步的小型IT企业或者拥有有限预算的企业来说，这是一种经济上的优势。

   在IT行业，尽管招聘没有工作经验或者转行的求职者可能存在一些挑战和风险，但许多IT企业仍愿意给予这些求职者机会。通过发掘新鲜视角和创新能力、培养学习能力和成长潜力、降低用人成本和填补紧缺岗位等方法，这些公司期望为自己带来更多的潜在机会和优势。同时，对于这些没有工作经验或者转行的求职者来说，这也是一个展现自己能力和实现职业发展的良好契机。所以推推不允许任何一个人放弃，是金子总会发光的。